Comment financer sa formation en France : Guide complet des dispositifs

En France, plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie d'une formation professionnelle, que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou indépendant. Ces mécanismes facilitent l'accès à des formations certifiantes ou qualifiantes pour améliorer vos compétences, évoluer dans votre carrière ou changer de métier. Dans cet article, nous explorons les principaux dispositifs de financement des formations en nous inspirant des informations disponibles sur France Travail.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible à tous les actifs, y compris les salariés, les indépendants et les demandeurs d'emploi. Chaque année, vous cumulez des droits à la formation sous forme de crédits en euros, qui peuvent ensuite être utilisés pour financer une formation certifiante ou qualifiante. Les droits sont accessibles via le portail Mon Compte Formation.

Avantages du CPF :

• Facilité d’accès : vous pouvez consulter vos droits directement sur la plateforme dédiée.

• Large éventail de formations certifiantes, allant de l’informatique aux langues étrangères.

• Possibilité de financer tout ou partie de la formation avec vos crédits CPF.

Comment l’utiliser ?

Pour utiliser votre CPF, il suffit de vous connecter à votre compte sur Mon Compte Formation, de choisir une formation éligible et de vous y inscrire. Si le coût de la formation dépasse le montant disponible sur votre compte CPF, vous pouvez compléter avec d’autres sources de financement.

Lien utile :

• Compte Personnel de Formation (CPF)

2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), est destiné aux salariés qui souhaitent se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Il permet de suivre une formation longue tout en percevant une rémunération pendant la durée de la formation.

Avantages du PTP :

• Maintien de la rémunération pendant la formation.

• Idéal pour une reconversion professionnelle ou un changement de métier.

• Prise en charge des formations certifiantes reconnues par l'État.

Comment l’utiliser ?

Le salarié doit soumettre une demande à son employeur, puis à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR). Une fois la demande acceptée, la CPIR prend en charge la formation ainsi que la rémunération du salarié.

Lien utile :

• Projet de Transition Professionnelle (PTP)

3. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide proposée par Pôle emploi aux demandeurs d’emploi pour financer une formation qui les aidera à retrouver un emploi. Cette aide complète les autres dispositifs de financement, comme le CPF, lorsque le coût de la formation dépasse les droits disponibles.

Avantages de l’AIF :

• Complète les financements pour les demandeurs d’emploi qui n’ont pas suffisamment de droits CPF.

• Prise en charge partielle ou totale des frais de formation.

Comment l’utiliser ?

Pour bénéficier de l’AIF, vous devez faire une demande auprès de votre conseiller Pôle emploi. Celui-ci analysera la pertinence de la formation par rapport à votre projet professionnel. Si la demande est acceptée, Pôle emploi financera tout ou partie de votre formation.

Lien utile :

• Aide Individuelle à la Formation (AIF)

4. Le Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences est un dispositif interne aux entreprises. Il permet aux employeurs de proposer des formations à leurs salariés pour développer leurs compétences, s'adapter aux évolutions de leur poste ou se préparer à de nouvelles responsabilités. Ce dispositif est pris en charge par l’employeur et peut être intégré dans une stratégie de gestion des talents.

Avantages du PDC :

• Les formations sont entièrement financées par l’employeur.

• Permet aux salariés de monter en compétences et d'évoluer dans l'entreprise.

Comment l’utiliser ?

Le Plan de Développement des Compétences est généralement mis en place par l’employeur. Les salariés peuvent exprimer leurs souhait

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Comment l’utiliser ?
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est généralement mis en place par l’employeur. Les salariés peuvent exprimer leurs souhaits de formation lors de l'entretien professionnel annuel ou à tout moment, en fonction des besoins identifiés. Les actions de formation peuvent alors être intégrées dans le plan d’action de l’entreprise et financées intégralement par celle-ci.

Le PDC permet de proposer des formations liées à l’évolution du poste ou à l’acquisition de nouvelles compétences pour favoriser l’employabilité des salariés et améliorer la compétitivité de l’entreprise. Il est particulièrement utile dans les secteurs en pleine transformation, où les salariés doivent s’adapter rapidement aux nouvelles technologies ou aux changements de marché.

Lien utile :

• Plan de Développement des Compétences

5. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit et personnalisé d’accompagnement pour toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Ce service est proposé par des conseillers spécialisés qui vous aident à définir et à réaliser votre projet de formation ou de reconversion.

Avantages du CEP :

• Service gratuit et accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi et indépendants.

• Accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel et choisir la bonne formation.

Comment l’utiliser ?

Pour bénéficier du CEP, il suffit de contacter l'un des opérateurs agréés (Pôle emploi, APEC, Cap emploi, Missions locales, etc.). Vous serez accompagné par un conseiller qui analysera votre situation et vous orientera vers les dispositifs de financement adaptés à votre projet.

Lien utile :

• Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

6. Autres dispositifs et aides spécifiques

En fonction de votre statut et de votre situation, d'autres aides spécifiques peuvent être mobilisées pour financer votre formation. Ces dispositifs incluent notamment :

• L’Aide à la Mobilité : Cette aide permet de financer les frais de transport, d’hébergement et de repas liés à une formation éloignée de votre domicile. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi et peut être demandée auprès de Pôle emploi.

• Les aides des Régions : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour financer des formations dans des secteurs clés ou pour accompagner la reconversion professionnelle. Ces dispositifs varient en fonction des priorités régionales et sont accessibles à tous les demandeurs d’emploi et salariés en reconversion.

Liens utiles :

• Aides à la mobilité

• Aides des Régions

Financer sa formation en France est rendu plus accessible grâce à une diversité de dispositifs adaptés à tous les profils : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, ou encore jeunes diplômés. Que vous souhaitiez évoluer dans votre métier actuel, vous reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences, il existe une solution de financement pour chaque projet.

Prenez le temps de bien définir votre projet professionnel, et n’hésitez pas à utiliser des outils comme le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour vous guider. Les dispositifs comme le CPF, le PTP, et les aides spécifiques vous permettent de vous former sans avoir à financer seul l’intégralité de votre parcours.

Pour en savoir plus sur vos droits et les financements disponibles, consultez les ressources fournies par France Travail et profitez des aides disponibles pour donner un nouvel élan à votre carrière.